Congé VAE : tout ce que vous devez savoir pour préparer votre diplôme sur votre temps de travail

Vous êtes salarié et vous souhaitez obtenir un diplôme grâce à votre expérience ? Le congé VAE vous permet de vous absenter de votre poste pour préparer votre Validation des Acquis de l'Expérience — tout en continuant à être rémunéré. Voici ce que dit la loi, comment en bénéficier, et pourquoi 2026 est le moment d'agir.

Qu'est-ce que le congé VAE ?

Le congé VAE est un droit légal prévu par le Code du travail (art. L.6422-1 et suivants). Il permet à tout salarié engagé dans une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience de s'absenter de son poste jusqu'à 24 heures par session de jury, soit 48 heures au total sur l'ensemble du parcours.

Pendant ce congé, la rémunération est maintenue intégralement : le salarié perçoit son salaire habituel comme s'il était à son poste.

Ce droit est individuel, non négociable et ne peut pas être refusé par l'employeur dès lors que les conditions réglementaires sont remplies.

À quoi sert concrètement le congé VAE ?

Le congé VAE couvre les temps liés aux étapes officielles du parcours :

• La présence aux entretiens avec le jury de validation

• La préparation du dossier de recevabilité (Livret 1)

• L'élaboration du livret de compétences (Livret 2)

• Les éventuelles mises en situation professionnelle imposées par certains certificateurs (notamment pour les titres professionnels)

Il ne couvre pas, en revanche, les séances d'accompagnement avec votre conseiller — mais celles-ci sont généralement organisées en dehors de vos heures de travail, ou sur votre CPF.

Qui peut bénéficier du congé VAE ?

Pour avoir droit au congé VAE, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Être salarié du secteur privé (les fonctionnaires relèvent d'un dispositif distinct).

  
  

• Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, en CDD ou CDI.

  
  

• Avoir notifié votre employeur en respectant un délai de prévenance : en général 60 jours avant la date d'absence prévue, par lettre recommandée avec accusé de réception.

  
  

• Être engagé dans un parcours VAE reconnu, c'est-à-dire viser une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Bon à savoir : depuis la réforme de 2022, la condition d'expérience minimale pour initier une VAE a été ramenée à 1 an (contre 3 ans auparavant), ce qui ouvre le dispositif à un public bien plus large.

Comment faire la demande de congé VAE ?

La procédure est encadrée et se déroule en plusieurs étapes :

1. Préparez votre dossier VAE en amont

Avant de solliciter votre congé, vous devez avoir entamé votre démarche VAE : identification du diplôme cible, dépôt de la demande de recevabilité, engagement avec un accompagnateur certifié.

2. Adressez une demande écrite à votre employeur

La demande doit préciser :

• La date et la durée de l'absence

• Le nom de la certification visée

• Le nom de l'organisme certificateur

Elle doit être transmise au moins 60 jours avant la première absence prévue.

3. Réponse de l'employeur

L'employeur dispose de 30 jours pour répondre. Il peut uniquement reporter le congé — pas le refuser — si l'absence compromet le bon fonctionnement du service. Ce report ne peut excéder 6 mois.

4. Congé et maintien du salaire

Une fois accordé, le congé est pris aux dates convenues. Le salaire est maintenu, et l'absence est assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Financement du parcours VAE en 2026 : ce qui change

La fin de l'aide France Travail : ce qu'il faut savoir

Depuis le 8 mai 2026, France Travail ne finance plus l'accompagnement VAE. Par délibération n° 2026-18 du 30 avril 2026, l'aide à la VAE accordée aux demandeurs d'emploi a été officiellement supprimée. Aucune nouvelle demande ne peut être déposée à compter de cette date.

Cette décision concerne exclusivement l'aide spécifique de France Travail. Elle ne remet pas en cause les autres sources de financement, qui restent pleinement mobilisables.

Les financements qui restent disponibles

Le CPF (Compte Personnel de Formation) demeure la voie principale pour financer un accompagnement VAE. Il est accessible à tous les actifs, salariés comme demandeurs d'emploi, à condition que le parcours respecte les règles d'éligibilité définies par le décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025.

Les Régions continuent de co-financer les parcours VAE dans le cadre de leurs politiques de formation. Les modalités varient selon les territoires.

Les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie du coût pour les salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.

Transitions Pro (ex-FONGECIF) peut également intervenir pour les salariés souhaitant se reconvertir.

Ce que cela signifie concrètement : si vous êtes demandeur d'emploi et envisagiez de financer votre VAE via France Travail, il est urgent d'agir dès maintenant en mobilisant votre CPF avant toute érosion supplémentaire des financements disponibles.

Congé VAE et CPF : peuvent-ils se combiner ?

Oui. Le congé VAE et le CPF sont deux dispositifs complémentaires et non exclusifs :

• Le CPF finance le coût de l'accompagnement (les honoraires de l'organisme qui vous aide à rédiger votre dossier et vous prépare au jury)

• Le congé VAE couvre les absences du poste de travail liées aux étapes officielles du parcours

En combinant les deux, vous pouvez réaliser une VAE complète sans avancer d'argent et sans perte de salaire.

Pourquoi faire sa VAE maintenant plutôt qu'attendre ?

Le paysage du financement évolue rapidement. La suppression de l'aide France Travail en mai 2026 illustre une tendance de fond : les dispositifs se resserrent, et les conditions d'accès aux financements se durcissent progressivement.

En revanche, les droits CPF des actifs restent aujourd'hui mobilisables, et le congé VAE reste un droit intact.

Attendre, c'est prendre le risque de voir se fermer des portes encore ouvertes aujourd'hui.

Ce qu'Activ'VAE fait pour vous

Chez Activ'VAE, nous accompagnons les candidats à chaque étape : identification du diplôme le plus adapté à votre parcours, aide à la constitution du dossier de recevabilité, coaching pour le Livret 2 et préparation intensive au jury.

Notre taux de réussite de 80 % dès la première tentative repose sur une méthodologie éprouvée et un suivi individualisé. Nos conseillers sont également là pour vous orienter vers le meilleur montage de financement selon votre situation (CPF, OPCO, Région…).

Les entretiens se tiennent en soirée et le samedi, pour s'adapter à votre agenda professionnel.

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Sources : Service-Public.fr (mise à jour 30 avril 2026), Centre Inffo (21 mai 2026), Délibération France Travail n° 2026-18 du 30 avril 2026, Code du travail art. L.6422-1 et suivants.